Training Black, S.A. de C.V., declara el firme compromiso de asegurar la calidad de nuestros servicios, mediante capacitadores y evaluadores reconocidos en su función a través de nuestro Centro de Evaluación de Competencias (CE) “Cyber Black”, bajo el cumplimiento de las directrices de la ECE-AMESP y de la CONOCER/SEP (Clave CE0077-ECE169-14).
Nuestro modelo de enseñanza se basa en un enfoque por competencias, estimula la actualización continua de las personas al centrarse en el participante, proporciona las bases metodológicas para que los procesos de enseñanza - aprendizaje conduzcan al participante a aprender haciendo, lo que implica la movilización de sus conocimientos, habilidades, actitudes y valores en la realización de las competencias laborales que requiere su organización, promoviendo la importancia del cumplimiento de ésta política para el beneficio de nuestros clientes y partes interesadas, respetando siempre los Derechos Humanos.
La política integrada de Training Black está orientada a nuestros clientes, socios comerciales y partes interesadas, propiciando la confidencialidad de la información para establecer una relación de confianza, responsabilidad social y mejora continua.

Contáctanos

Misión
Proveer servicios de calidad en la capacitación, evaluación y certificación de estándares de competencias laborales (EC) acreditados en el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC) a través de la gestión de la Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias (ECE ABM).

Visión
Ser un Centro de Evaluación de Competencias con presencia en el territorio nacional e internacional que promueva las competencias laborales en la seguridad pública, seguridad privada y seguridad corporativa, bajo los principios de libre acceso, trato digno y respetuoso a los usuarios del Sistema Nacional de Competencias.

Valores

  • Legalidad: Referir función o funciones individuales dentro del marco de las leyes vigentes.
  • Competitividad: Promover el crecimiento, la dinámica económica y el desarrollo del país.
  • Libre acceso: No representar una barrera de entrada al mercado de trabajo.
  • Respeto: No atentar contra los derechos humanos.
  • Trabajo digno: Promover oportunidades para que en los mercados de trabajo, mujeres y hombres puedan desarrollarse productivamente, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto.
  • Responsabilidad Social: Promover políticas, prácticas y programas que contribuyan al comportamiento ético y al respeto de las personas, las comunidades y el medio ambiente.

Testimonios

Noticias

El nuevo perfil de la seguridad privada
Leer mas
Tras 14 años de tramitación Senado despacha proyecto de Ley de Seguridad Privada
Leer mas
Guardias privados asumirán la seguridad del AICM bajo el control de la Secretaría de Marina
Leer mas
Funcionalidad y reputación: valor agregado de la seguridad privada
Leer mas
Inteligencia que protege
Leer mas
México, primer lugar mundial en ciberdelitos
Leer mas